O problema com RH - uma crítica de livros
O problema do RH: um guia interno para encontrar e manter as melhores pessoas
Johnny C. Taylor Jr. foi presidente da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Ele é um orador principal em questões de RH e atua como CEO da Rushmore Drive, um novo negócio na Internet da IAC / Interactive Corp.

Gary M. Stern é co-autor de Regras das minorias: transforme sua etnia em uma vantagem competitiva e escreveu para o Business Daily do investidor e para o Wall Street Journal.

“Nada - nem o design do seu produto, seu capitão de marketing, suas inovações tecnológicas são tão importantes para o sucesso da sua organização quanto sua capacidade de contratar e reter as melhores pessoas. É amplamente aceito por fatos negligenciados. Na realidade, os cenários de contratação geralmente envolvem gerentes atormentados que lutam para preencher cargos subitamente vazios, sem planejamento e sem estratégia, com pouco mais do que instintos para guiá-los ". O Guia do Insider para RH

Não há como negar que o cenário dos negócios mudou. Com essa mudança, é obrigatório entender que a adaptação não é opcional. No campo de Recursos Humanos, são as empresas que deixam para trás as práticas de ontem, que optam por criar uma cultura de negócios de hoje que terá sucesso e acabará na frente do grupo. O problema com o RH oferece uma nova abordagem para contratar e encontrar o talento certo no mundo do trabalho de hoje.

Em alguns casos, quando é hora de mudar, o novo nem sempre é bom, mas nesse caso o novo é brilhante. É brilhante porque, como Taylor e Stern apontam no livro, é hora de abordar o RH com mais foco e estratégia do que selecionar uma nova decoração para o escritório. Para que uma empresa brilhe e seja a melhor nesta economia, ela precisa de talentos extraordinários, comprometidos com a empresa, dispostos a fazer parte da cultura e dedicados à visão. Esse tipo de equipe não acontece por acaso, acontece por absoluta precisão e clareza de propósito.

Taylor e Stern adotaram o trabalho de adivinhação para redesenhar seu departamento de RH de um escritório para uma cultura ou uma comunidade. O brilho é que a comunidade está se tornando a alma do nosso país. As pessoas precisam e querem se tornar parte de uma tribo e, quando uma empresa se transforma em uma tribo, eles têm funcionários por toda a vida ou, melhor ainda, têm membros ao longo da vida que "contam comigo", pessoas que se preocupam com a empresa, cultura e visão. O livro concentra-se em encontrar os melhores talentos, sendo deliberado sobre o processo e tratando-o como uma necessidade final. Uma diferença em relação aos tempos passados ​​em obter as pessoas certas foi um evento pouco honrado.

Os autores provam ser líderes e inovadores de Recursos Humanos e fornecem uma estratégia para fazer sua empresa avançar em uma nova direção. Essa nova direção está alinhada com a mudança global que está acontecendo neste exato momento.

Do recrutamento ao treinamento e desenvolvimento O problema do RH: um guia interno para encontrar e manter as melhores pessoas é uma leitura essencial para uma empresa que deseja competir no mercado atual. No caso de o tamanho não importar, os princípios discutidos no livro são relevantes tanto para a pequena empresa quanto para a grande corporação.

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