Práticas de contratação desleais em estética

• Pode 4, 2024

Esta é uma carta, embora longa, que me foi enviada por um de nossos leitores aqui sobre práticas de contratação no setor de estética. É muito querido para mim, porque eu também sou e esteticista. Esta é uma questão importante de bem-estar, porque se as pessoas que confiamos para nos rejuvenescer, curar e cuidar de nós do ponto de vista holístico são menosprezadas e maltratadas no setor, isso acabará se resumindo aos cuidados que recebemos. Além disso, não devemos valorizá-los mais do que o que é demonstrado nesta carta apenas por causa do trabalho que eles fazem conosco e por nós? Gostaria muito de ouvir sua opinião no fórum!
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24 de agosto. Vou para minha segunda entrevista no Centro de Saúde Ames *. Eu acho que o lugar pode ser ótimo, apenas o estabelecimento certo para eu colocar minhas raízes e crescer como uma nova esteticista. Possivelmente ainda melhor do que onde estou atualmente. Minha única reserva é que estou bem sem dinheiro e realmente preciso encontrar uma posição que possa me pagar alguma coisa enquanto estou construindo clientela, se na verdade eles ainda não têm clientela. E o Empório de Saúde da Ames se encaixa nessa categoria de nenhuma clientela. Muito potencial, como tantos outros lugares, mas ninguém ainda está batendo na porta para tratamentos faciais. O padrão da indústria é o que me preocupa. Aparentemente, é habitual que os esteticistas só façam comissões e, portanto, só ganhem dinheiro quando houver clientes, mas ainda assim espera-se que estejam no spa por um número definido de horas, independentemente.

Então, eu realmente quero conversar com o Dr. Ames *, o proprietário, antes de falarmos sobre o assunto de fazer um tratamento facial para um de seus funcionários / familiares. Quero ver se isso é algo que posso fazer financeiramente. Embora eu adore a ênfase na saúde natural do local e minha formação como fitoterapeuta e engenheiro farmacêutico / químico, não posso me dar ao luxo de ter dois empregos em que estou construindo clientela e sentado a maior parte do dia sem trabalho e sem pagamento. Essa é a minha situação atual. Que sentido faz para duplicá-lo?

Então, o gerente do escritório me cumprimenta e pergunta se estou pronto para me preparar para o meu tratamento facial. Eu digo com certeza, mas esperava poder falar com o Dr. Ames primeiro. Ela parece um pouco perplexa, mas diz que tudo bem, se você não se importa de esperar, ele deve estar com você quando terminar com o cliente.

Neste ponto, acho que está tudo bem. Não há problemas. E parece perfeitamente aceitável que eu queira falar com ele primeiro. Especialmente porque tenho razões válidas e a primeira entrevista foi tão bem.

Uma hora depois, o Dr. Ames entra na área de recepção onde estou sentado, aperta minha mão e diz como posso ajudá-lo. Então explico que esperava poder falar com ele antes do tratamento facial sobre a posição. Ele parece perplexo e diz que está um pouco no escuro. Eu explico novamente e ele diz que o gerente do escritório é quem toma todas as decisões. Então digo que o gerente do escritório é quem me disse que falaria com você na minha última entrevista. Então ele sai e envia o gerente do escritório 10 minutos depois.

Ela me disse que decidiu não seguir em frente com a segunda entrevista e agradece meu tempo e pede desculpas pela espera. Este é o ponto em que fico perplexo e irritado. Você quer me dizer porque eu queria falar com o proprietário primeiro, estou sendo penalizado e negado uma entrevista? Peguei dois ônibus e um trem para sentar no escritório deste estabelecimento por uma hora e meia para que eles não me agradecessem.

Quando tento explicar a ela minha situação, ela continua me dizendo “bem, os outros dois esteticistas que entrevistamos entraram e fizeram os tratamentos faciais sem nenhum problema” e quando tento explicar como não tive problemas em realizar o tratamento facial e que minha situação pode ser diferente da deles, ela continua com "duvido muito seriamente que seja". Então, neste ponto, eu apenas saio. Estou confuso, irritado e envergonhado com toda a experiência.

E através dessa frustração, finalmente cheguei ao meu verdadeiro problema com toda essa provação. Não é tanto que o comportamento singular do Empório de Saúde de Ames em relação a mim esteja errado aqui, é o padrão geral do setor de práticas de contratação para esteticistas com as quais tenho problemas.

Parece que a indústria espera que um esteticista lute no início de sua carreira. Lute a ponto de mal conseguir comer. Atualmente, estou solicitando vale-refeição e recebendo assistência do governo para pagar meu aluguel. Os gerentes do spa não têm nenhum problema, fornecendo a você um horário programado para estar no local, oferecendo-lhe nenhuma compensação por isso e também dizendo: “oh, você não tem compromissos para hoje, mas talvez haja algumas orientações . ” Isso simplesmente não parece certo.

Eu lutei para terminar a escola, assim como muitos outros colegas esteticistas, pagando mensalidades que variavam de US $ 5.000 a quase US $ 10.000. Nós investimos inúmeras horas para estudar e muitos de nós escolhemos isso como uma segunda carreira e, portanto, estudamos enquanto trabalhamos em empregos regulares, criando famílias e sendo membros responsáveis ​​da sociedade.

Faz sentido, então, que depois de todo esse esforço, não se deva esperar receber pelo menos alguma forma de remuneração justa como funcionário? Parece justo que spas e salões esperem que novos esteticistas trabalhem de graça até a clientela crescer. Como isso é prático?

O gerente do escritório da Ames me disse "bem, os outros esteticistas não tiveram nenhum problema". Bem, é claro que não, porque é tudo o que sabemos. Dizem que é com isso que devemos ser felizes e acredito que é assim, porque não pedimos que seja diferente.

No caso do Empório de Saúde de Ames, eu só queria a oportunidade de conversar com o Dr. Ames sobre quais providências poderiam ser elaboradas. Fiquei com a impressão de que eles valorizavam meu currículo e me viam como um bom funcionário em potencial. Mas, como pedi essa oportunidade, eles rapidamente mudaram de idéia sobre mim. Só posso imaginar que eles não quiseram falar mais comigo quando perceberam que posso estar curioso sobre como seria compensado. Na verdade, eles não tinham idéia - foi apenas o fato de eu ter ido à entrevista com perguntas próprias.

Eu acredito que algo definitivamente deve mudar sobre a maneira como novos esteticistas são trazidos para o negócio. Os gerentes de spa precisam realmente começar a considerar as circunstâncias da vida real de seus funcionários. Os gerentes estão acostumados a receber um salário constante. Por que eles acham que qualquer outra pessoa que trabalha não se importaria de não conseguir um. Tem que haver um meio termo entre cobrir os lucros do spa, obter lucro e pagar seus funcionários / contratados independentes o suficiente para comer.

* nomes foram alterados

Instruções De Vídeo: Biossegurança na Estética! (Pode 2024).

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