Sinais de alerta de um local de trabalho ruim
Dependendo da sua situação financeira, você pode ter pouca escolha a não ser aceitar uma oferta de uma empresa que você não gostaria de considerar. Conheça os sinais de alerta de um local de trabalho ruim que deve fazer você pensar duas vezes antes de aceitar um emprego lá:

1. Redução recente de tamanho - Se uma empresa recentemente demitiu um grande número de funcionários, isso pode sinalizar um problema. É sempre melhor saber isso para que você possa planejar seu futuro adequadamente. Se você aceitar uma entrevista em uma empresa recentemente reduzida, esteja atento à atmosfera. Os funcionários restantes parecem satisfeitos? Se possível, olhe em volta. O local está em ruínas? Existem pilhas de trabalho nas mesas das pessoas que sinalizam aos trabalhadores que estão sendo solicitados a fazer mais do que uma carga de trabalho razoável? As instalações estão em mau estado? Essas coisas podem indicar que a gerência não está investindo nos negócios e o trabalho pode não ser estável a longo prazo.

2. Alta Rotatividade - Empresas com alta taxa de rotatividade podem ter problemas internos que os tornam locais indesejáveis ​​para trabalhar. Se a mesma posição parece ser publicada com freqüência ou se uma empresa possui um número alto de vagas que não parecem estar relacionadas a uma expansão, isso pode indicar problemas internos persistentes internos que a tornam uma má escolha.

3. Cultura Tóxica - Algumas empresas têm uma cultura de trabalho tóxica. Na maioria dos casos, isso ocorre devido à má administração nos negócios locais ou no nível corporativo. Os funcionários parecem felizes por estar lá? É possível visitar o local de trabalho em outro momento e observar como os funcionários e clientes são tratados? Em sua entrevista, pergunte como é uma semana de trabalho típica. Ouça atentamente a resposta para obter dicas sobre carga de trabalho, horas, atmosfera, produtividade e demandas.

4. Reputação da empresa - Se possível, faça de detetive. Pergunte às pessoas que podem ter experiência com a empresa se elas são respeitáveis, confiáveis ​​e positivas. Pergunte ao seu entrevistador como a vaga atual foi criada. Se o entrevistador estiver relutante em explicar por que a vaga existe, isso pode sinalizar um problema.

5. Liderança ditatorial - Os gerentes da empresa ditam atribuições, procedimentos e regras de trabalho sem levar em consideração como suas decisões afetam os trabalhadores? Pergunte ao entrevistador como as decisões são tomadas e como as expectativas são comunicadas. Pergunte como a posição para a qual você está se candidatando se encaixa na estrutura da empresa. Qual é o seu papel? Muitos trabalhadores ficam descontentes quando a liderança é desconectada dos responsáveis ​​pela conclusão do trabalho, porque isso geralmente afeta a produtividade e as condições de trabalho.

Depois de fazer seu trabalho de investigação e considerar cuidadosamente uma oferta de uma empresa com problemas, você pode continuar procurando em outro lugar. O trabalho pode não valer o preço emocional ou físico.

Se você aceitar uma posição em uma empresa com má reputação, é aconselhável continuar procurando outras oportunidades, mesmo que tenha aceitado. Você pode ter um período de “lua de mel” na posição em que seu novo chefe o tranqüiliza e outros colegas de trabalho podem fazer de tudo para fazer você se sentir bem-vindo. No entanto, se a empresa for realmente problemática, isso será temporário. Não se deixe levar por uma falsa sensação de segurança. Mantenha suas opções em aberto.

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