4 Hábitos de um funcionário eficaz

• Abril 28, 2024

Muitas vezes somos bombardeados com a forma de sermos bons supervisores ou gerentes no local de trabalho, mas e os funcionários? Os funcionários estão isentos de dar o melhor de si e se comportar bem no local de trabalho? Absolutamente não. Os funcionários são igualmente responsáveis ​​não apenas pelo ambiente de trabalho, mas também pelo relacionamento com o chefe. Então, quais são os hábitos de um funcionário eficaz?

1. Suas ações nunca devem surpreender ou causar constrangimento ao seu chefe.

Embora não seja necessário dizer que seu chefe é quem escreve sua avaliação de desempenho, é importante observar o efeito de suas ações em geral. A maioria dos gerentes tem uma irreverência tácita e não gosta de ser surpreendida. Quando você olha para alguns dos maiores problemas da organização, o problema não ocorreu por causa do que realmente ocorreu. O problema começou quando o funcionário tentou "encobrir" o problema. Considere suas ações e determine o efeito delas sobre seu gerente e a empresa. Se você tiver algum problema, informe o seu gerente o mais rápido possível e continue mantendo-o informado. Lembre-se, como profissional, você deve ser capaz de antecipar problemas, ajudar a minimizá-los e manter seu gerente informado da situação. Deixe seu conhecimento, alta integridade e senso de moral ser seu guia em suas ações.

2. Agregue valor à organização.

O principal mantra de qualquer empresa é que todos são dispensáveis. Se um trabalhador sair amanhã, seja difícil ou fácil, ele poderá ser substituído. A vida da sua empresa e gerente deve ser melhor se você estiver "no prédio". Você deve poder adicionar algo à organização. A melhor maneira de agregar valor é produzir resultados.

3. Consistência é a chave

Seu gerente e colegas precisam poder contar com você de forma consistente. Mantenha suas promessas e busque a excelência em tudo o que você cumpre. O desempenho excepcional ocasional é exatamente isso - ocasional. Desempenho excelente e consistente é o que ganha notas altas e promoções.

4. Escolha e escolhe suas batalhas.

Você já conheceu o funcionário que acha que deve ser um "campeão" de todas as causas no local de trabalho? Cheios de justiça própria, infelizmente são absolutamente incapazes de decidir quais batalhas são importantes e quais são desperdiçadoras de tempo. Eles discutem sobre tudo, desde a extrema importância até a mais insignificante. Discutir se deve ou não haver um apontador para o escritório ou um apontador em cada mesa, independentemente do orçamento, é uma causa que eles acham que vale a pena lutar. Embora eles possam se ver como o herói, a gerência não. Enquanto eles acham que todos os seus colegas de trabalho estão torcendo por eles, a gerência da empresa está tentando desenvolver o melhor caminho para liberar o funcionário problemático.

As organizações não precisam apenas de boa administração, mas também de bons funcionários. Isso não significa que todo mundo precisa ser um fantoche. É importante lembrar que, na realidade, os gerentes controlam recompensas por avaliações de desempenho e oportunidades promocionais. Ser um funcionário exemplar melhorará suas oportunidades no local de trabalho.

Instruções De Vídeo: 4 Tipos de Funcionários Indispensáveis para Sua Empresa (Abril 2024).