Benefícios COBRA - Uma Breve Visão Geral

• Pode 18, 2024

A Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA) fornece uma extensão temporária dos benefícios de assistência médica para funcionários elegíveis e seus dependentes após a data de separação do funcionário. As regras e regulamentos da COBRA podem ser difíceis de entender, por isso é importante que você converse com seu departamento de recursos humanos sobre as especificidades da COBRA para sua empresa.

O que exatamente é COBRA?

A cobertura individual de assistência médica pode ser cara. O COBRA permite separar funcionários, aposentados, cônjuges (atuais e, em alguns casos anteriores) e filhos dependentes, para continuar com a cobertura de saúde a taxas de grupo por um período limitado. Embora a COBRA ofereça uma continuação temporária dos benefícios de assistência médica, você precisará pagar todo o prêmio do próprio bolso. O empregador também pode adicionar uma taxa administrativa de 2% ao custo da cobertura. Sob COBRA, você receberá exatamente os mesmos benefícios de antes da sua separação. O COBRA começa no primeiro dia em que você perde seu seguro de saúde e termina no final do período máximo, desde que seus prêmios sejam pagos pontualmente.

Eu me qualifico para COBRA?

Para que um empregador ofereça benefícios COBRA, a empresa deve ter 20 ou mais funcionários trabalhando em mais de 50% dos dias úteis da empresa no ano anterior. As razões para exigir benefícios prolongados de assistência médica são conhecidas como eventos qualificados. Este evento também pode determinar por quanto tempo você está qualificado para receber os benefícios COBRA. De um modo geral, você pode se qualificar para cobertura se for separado de uma empresa, independentemente de a separação ser voluntária ou involuntária (exceto por má conduta). Você também pode ser elegível para COBRA se o seu horário for reduzido.

Os beneficiários geralmente incluem cônjuges e todos os filhos dependentes. Se você ou seus beneficiários foram cobertos pelo plano de saúde do grupo da empresa no dia anterior ao evento, o mesmo será coberto pelo COBRA. Indivíduos adicionais também podem ser cobertos com base em eventos qualificados. Por exemplo, um cônjuge pode ser elegível devido a divórcio, separação judicial ou morte do empregado coberto. Pode haver outros eventos de qualificação que lhe darão direito à cobertura. Se você não participou do plano de saúde do seu empregador, não terá direito aos benefícios COBRA. Certifique-se de verificar com o administrador do seu plano.

O empregador enviará uma notificação da elegibilidade da COBRA dentro de 30 dias após a separação da empresa. Se a cobertura COBRA for necessária devido a divórcio ou separação judicial, é sua responsabilidade notificar o administrador do plano dentro de 60 dias. A quantidade de tempo que você tem para eleger a cobertura COBRA é limitada. Portanto, verifique os prazos da sua empresa.

E se meu empregador falir?

Se o seu empregador não estiver mais no negócio, o COBRA não estará disponível. Se você estiver em um ambiente de união, verifique com o administrador do plano.

Perder o emprego é uma experiência devastadora, independentemente de você ter sido demitido ou demitido.
É importante, no entanto, que você comece imediatamente a identificar e se inscrever em todos os benefícios disponíveis para você como um funcionário separado. Se a cobertura COBRA estiver disponível, é importante avaliar os prós e os contras. Embora pagar o prêmio inteiro possa custar caro, imagine a devastação no seu orçamento que pode ser causada por apenas uma doença. Uma única visita ao médico pode custar mais de US $ 100, e isso sem que o médico realize nenhum teste. O COBRA pode fornecer uma almofada temporária para um grande dreno médico financeiro. É importante que você converse com o administrador do seu plano sobre os benefícios e custos da COBRA hoje.

Instruções De Vídeo: Benefícios do coco verde - Mais Saudável - 27/03/2017 B1 (Pode 2024).