Como lidar com ser demitido

• Abril 29, 2024

A maioria das terminações não acontece da noite para o dia. As empresas possuem políticas e procedimentos com regras e regulamentos relativos aos padrões de desempenho. Como funcionário, seu objetivo deve ser fazer bem o seu trabalho e exceder as expectativas do seu gerente. Se o seu desempenho estiver ausente ou você violar uma política da empresa, você estará no caminho mais rápido para a rescisão.

O processo de separação possui várias etapas que permitem espaço para melhorias em quase todos os níveis. O processo começa com simples treinamento e aconselhamento para discutir planos de ação para melhorar o desempenho. Se isso não funcionar, o próximo passo é o procedimento disciplinar escrito. Dependendo da organização, a progressão pode ir de verbal a um ou mais níveis de documentos formais por escrito. Finalmente, se tudo mais falhar, a etapa final é uma recomendação de rescisão.

Dependendo da violação, a rescisão pode ser imediata. Em casos raros, você pode ser colocado em licença administrativa enquanto a empresa realiza as etapas necessárias para processar sua separação. Não importa se você chama de rescisão, separação ou demissão, tudo significa a mesma coisa. Você está de volta ao mercado de procura de emprego sem nenhum rendimento. Você também enfrentará o desafio de explicar o motivo da separação em sua próxima entrevista.

Resumindo, o momento de corrigir seus problemas de desempenho não é quando você recebe seus papéis de caminhada. Se você chegou a esse ponto, no entanto, é hora de entrar no modo de recuperação para diminuir o defeito em seu currículo. Neste momento, você tem duas opções viáveis.

Renuncie em vez de rescisão. Dependendo do motivo da separação, os empregadores às vezes serão indulgentes. Pergunte se eles estariam dispostos a permitir que você se demitisse em vez de uma rescisão. Alguns empregadores concordam porque isso não apenas reduz a papelada, mas eles acreditam erroneamente que isso reduzirá suas chances de se candidatar ao desemprego. Lembre-se de que existem mais variáveis ​​envolvidas ao determinar a elegibilidade para o desemprego.

Permitir que você renuncie também pode facilitar a sua entrevista para trabalhos futuros. Lembre-se de que as referências serão verificadas, no entanto, é mais fácil explicar que a separação foi uma separação mútua dos caminhos, e não uma expulsão involuntária.

Sua segunda opção é aceitar sua rescisão e lidar com ela com dignidade e profissionalismo. Você nunca sabe quando seus caminhos podem se cruzar novamente. Você quer que sua impressão final seja boa. Trabalhos futuros exigirão que você explique sua carreira. Deixar um trabalho fora do seu currículo pode ser bastante perceptível, especialmente se isso criar uma lacuna considerável no emprego. A hora de fazer isso não acontecer é antes que seja tarde demais. No entanto, se você for demitido, verifique se sua saída é profissional.

Instruções De Vídeo: COMO SUPERAR UMA DEMISSÃO | FUI DEMITIDO, E AGORA? | CANAL DO COACHING (Abril 2024).