Como trabalhar com um Headhunter

• Pode 18, 2024

Se sua pesquisa de emprego levou você a trabalhar com um caçador de talentos profissional, saiba que nem todos os recrutadores são iguais. Os headhunters podem prometer encontrar um emprego para você, mas nem todos são bem-sucedidos. Antes de começar a trabalhar com um caçador de talentos, você precisa fazer algumas pesquisas e fazer algumas perguntas muito importantes para garantir que a experiência não seja um desperdício de seu valioso tempo e dinheiro.

Iniciar o processo é simples. Verifique o diretório local em busca de headhunters em sua área. Muitos se especializam em carreiras ou habilidades específicas, por isso não deixe de encontrar um que possa encontrar um emprego em seu campo. Trate sua comunicação da mesma forma que faria com um potencial empregador. Verifique seu nível de profissionalismo, incluindo fala e aparência. Lembre-se, eles são a pessoa que precisa vendê-lo a qualquer empregador em potencial.

Antes de decidir com qual headhunter trabalhar, faça uma pesquisa para descobrir o seguinte:

- Com quais empresas o headhunter trabalha? Eles trabalham principalmente com organizações conhecidas ou com uma grande variedade de organizações? Às vezes, é bom considerar as organizações menos conhecidas que podem oferecer pacotes tão bons quanto as grandes empresas ou até melhor. Você quer ter certeza de que seu headhunter tem uma ampla base para escolher.

- Quantos clientes eles têm? Se um caçador de talentos tem muitos clientes, como eles conseguem dar atenção especial a cada indivíduo? Embora eles possam agir como se você fosse seu único cliente, os headhunters estão no negócio para ganhar dinheiro. Suas chamadas são retornadas em tempo hábil? Com que frequência você oferece perspectivas em potencial? Verifique se o cabeçalho oferece a atenção individualizada de que você precisa e paga.

- Quantos clientes eles colocaram com sucesso em empregos? Os caçadores de talentos estão fazendo o trabalho da perna para você, mas se eles não conseguem encontrar emprego, provavelmente não deveriam estar no negócio. Peça para conversar diretamente com alguns de seus clientes. Os "depoimentos" são bons, mas é melhor obter a palavra diretamente da fonte.

- Quantos clientes ainda estão nas organizações onde foram colocados? Os caçadores de talentos precisam ter certeza de que estão encontrando um bom ajuste entre os clientes que eles colocam e as organizações em que os colocam. Se os clientes saírem ou forem demitidos logo após serem colocados, o caçador de talentos pode não ser tão habilidoso em fazer uma correspondência com sucesso.

Trabalhar com um headhunter tem suas vantagens e desvantagens. Antes de se comprometer com o tempo e o custo, faça sua lição de casa.

Instruções De Vídeo: Como ser um headhunter? (Pode 2024).