O que os entrevistadores querem em uma entrevista?

• Abril 27, 2024

Você entrevistou tantas vezes, mas não recebeu a oferta de emprego. Você acha que forneceu as respostas perfeitas; você se vestiu impecavelmente, mas ainda não conseguiu o emprego. O que aconteceu? Apesar do fato de que os gerentes de contratação podem fazer anotações durante a entrevista, a maioria tende a esquecer os candidatos quando saem da sala de entrevistas. O que eles estão procurando e o que você pode fazer para ser lembrado?

Lembre-se, a entrevista não é apenas sobre seus conhecimentos e habilidades. Haverá muitos candidatos com habilidades iguais (se não melhores). A entrevista é sobre construção de relacionamento. Você precisa desenvolver um relacionamento entre você e o empregador desde o início.

Não seja negativo: os entrevistadores se lembrarão de palavras e frases de destaque. Se a negatividade for usada toda vez que você se referir a um ex-chefe, colega ou empresa - eles se lembrarão das frases. "Eles realmente não sabiam o que estavam fazendo." "Eles foram promovidos por mim, mas eu tive que ensinar tudo a eles." Mesmo se você tiver uma explicação para o que sente, apenas a resposta negativa será lembrada.

Seja simpático - ninguém quer trabalhar com um robô. Seja amigável e sorria. Mantenha as risadas nervosas, no entanto, sob controle. Você passa muitas horas no local de trabalho, não apenas os gerentes de contratação querem que você seja qualificado, mas eles querem se dar bem com você e que você se dê bem com outras pessoas no local de trabalho.

Seja envolvente, mas não exagerado. Gestos selvagens de mãos e braços são perturbadores. O comportamento exagerado costuma parecer falso. Os entrevistadores estão procurando candidatos para serem engajados, mas não falsos. Pratique o controle da voz e do corpo durante a entrevista.

Tudo bem expressar o desejo de conseguir o emprego. Não explique o motivo de contas, tédio ou longos períodos de desemprego. O motivo deve girar em torno das habilidades que você traz para o meio ambiente. Mostre ao gerente de contratação que contratar você seria um bom retorno do investimento. Você não quer ser conhecido como o candidato que implorou pelo emprego.

Informe o gerente de contratação sobre você, mas mantenha-o profissional. A cadeira da entrevista não é um sofá de terapia. Um divórcio recente ou um evento que altere a vida é importante, mas se você não conseguir se concentrar nos negócios durante a entrevista, que garantia o gerente de contratação tem de que você não transformará o escritório em drama? Não compartilhe detalhes pessoais extremos.

Bottom line, o que os entrevistadores querem? Habilidades, conhecimentos, relacionamento e profissionalismo.

Instruções De Vídeo: Como agradar o entrevistador em uma entrevista de emprego (Abril 2024).