Sem paixão, orgulho ou preconceito

• Pode 6, 2024

Recentemente, li um artigo sobre outra empresa, a Exceptional Minds, que contrata adultos no espectro do autismo para trabalhar nos estúdios de Hollywood. Embora empresas como Goodwill, Microsoft e Walgreens sejam conhecidas por treinar e empregar pessoas com Distúrbios do Espectro do Autismo (ASD), fiquei empolgado ao descobrir que essa empresa foi criada especificamente para treinar e empregar pessoas com autismo.

Um amigo mencionou isso para mim porque sabia que meu filho tinha Asperger e está interessado em animação e cinema. Ele é engenheiro e disse que não tem dúvida de que trabalha com muitas pessoas no espectro, diagnosticadas ou não. Tivemos uma longa conversa sobre ASD e carreiras. Fiquei empolgado por falar mais sobre Mentes Excepcionais e discutir traços autísticos "típicos" que atraem muitos empregadores.

Ao discutir minhas experiências, usei a frase 'sem paixão, orgulho ou preconceito' para resumir meus sentimentos sobre o motivo pelo qual as pessoas com TEA seriam desejáveis ​​no local de trabalho, principalmente em engenharia, computadores ou em qualquer campo que exija tratamento agudo. atenção aos detalhes. Eu amo e aprecio o quão aberto e avançado meu filho e meus amigos com ASD podem ser quando você pede uma opinião. Devo ser sincero e dizer que "sem paixão" nem sempre se aplica. Peça ao meu filho para discutir a composição das garras de Wolverine. Ele descreverá MUITO apaixonadamente osso versus metal e as várias versões de Wolverine e o material específico que compõe as garras, dependendo da interpretação da história. Mas pergunte a ele se minha bunda fica grande nesse jeans e ele dirá 'sim' sem pensar duas vezes se é sua crença. Eu aprendi há muito tempo, tenha cuidado com o que você pede!

Para muitos trabalhos em que os detalhes são essenciais, uma pessoa com TEA seria um funcionário ideal. Enquanto algumas pessoas são focadas em macro, muitas com ASD podem não se concentrar no quadro geral porque ficam fascinadas ou irritadas pelos pequenos detalhes. Se houver um erro, eles tomarão nota e tomarão a iniciativa de corrigi-lo. Se um pedaço de uma história não corresponder à história, eles poderão se lembrar rapidamente dos detalhes. Se um equipamento grande não estiver funcionando, a mente orientada aos detalhes poderá identificar rapidamente a área que está falhando e resolver para corrigir o problema.

Embora habilidades sociais, tato e questões sensoriais possam ser barreiras ao emprego em alguns campos, o treinamento e o ambiente certos são fundamentais para empregar pessoas com TEA. As empresas podem treinar funcionários para reconhecer e apreciar os aspectos "peculiares" que os funcionários com TEA podem possuir, enquanto utilizam as habilidades e habilidades que também os tornam funcionários de qualidade.

Eles se concentrarão nos pequenos detalhes e não serão influenciados pelo politicamente correto. Se algo parecer errado, eles decidirão corrigir o problema e não se preocuparão demais com elogios ou culpas. Hiperfoco, atenção aos detalhes, ser orientado a tarefas e uma falta de grande preocupação com a correção política do escritório tornam os funcionários com ASD altamente desejáveis ​​em muitos setores. Existe um problema e ele precisa de uma solução: sem paixão, orgulho ou preconceito.

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