Benefícios dos estágios

• Pode 17, 2024

Esteja você desempregado há um tempo ou esteja se preparando para ingressar na força de trabalho pela primeira vez, um estágio é uma maneira de ganhar experiência e aprimorar seu currículo. Aprenda sobre os prós e contras dos estágios e como tirar o máximo proveito da experiência.

Quando a maioria de nós pensa em estágios, vêm à mente visões de empregos não remunerados que os estudantes universitários adotam para obter experiência. É verdade que certamente existem muitos desses tipos de estágios. No entanto, um número crescente de trabalhadores experientes, indivíduos que não estão na faculdade e pessoas que estão desempregadas estão se reinventando usando estágios.

Em um arranjo típico de estágio, um indivíduo trabalha em um emprego por um tempo limitado para ganhar experiência nesse campo. Na maioria das vezes, os estagiários não são pagos e os horários de trabalho são negociáveis. No entanto, em alguns casos, pode ser possível obter remuneração reduzida ou benefícios como remuneração.

Os estágios oferecem uma vantagem para os empregadores, na medida em que recebem ajuda adicional sem custo ou com custo reduzido. Existem alguns profissionais definidos para estagiários também. Eles se beneficiam adquirindo experiência, referências e construindo uma rede de contatos dentro do campo. Eles também têm a oportunidade de descobrir mais sobre o trabalho específico e determinar se ele se encaixa em suas habilidades e interesses. É possível que os estágios possam levar a um emprego em período integral.

Conseguir um estágio exige alguma criatividade da parte do candidato. Alguns estágios são anunciados em jornais, em quadros de empregos e em revistas especializadas. Também é possível abordar locais de trabalho em potencial que não têm vagas e solicitar a oportunidade de propor um estágio onde não existe. Se você optar por seguir esse caminho, prepare-se com antecedência. Identifique as empresas com as quais você deseja trabalhar, desenvolva um currículo e uma carta para enviar ao gerente apropriado da empresa. Elabore sua proposta usando uma linguagem que explique por que você está interessado em trabalhar com a empresa como estagiário, quais habilidades você pode oferecer e o que você espera aprender. Solicite educadamente uma reunião. Você pode se surpreender ao ver como as empresas estão dispostas a contratá-lo como estagiário.

Ser estagiário, como trabalhar em qualquer emprego remunerado, também pode ter seus contras. Como trabalhador não remunerado, é possível que trabalhadores remunerados sejam territoriais quando se trata de compartilhar seus conhecimentos. Eles podem não querer ensiná-lo a usar equipamentos técnicos. Alguns podem até configurá-lo para falhar. Isto é especialmente verdade se eles o perceberem como uma competição por seus empregos. Também é possível que você receba tarefas de Gopher, em vez daquelas que permitiriam desenvolver habilidades mais avançadas no campo. Seus serviços podem ser tomados como garantidos se você for visto como desesperado por um emprego.

Apesar dos possíveis negativos, os estágios continuam sendo uma das melhores maneiras de obter treinamento gratuito em uma nova carreira. Com tato e diplomacia e desenvolvendo um conjunto claro de metas e expectativas com seu supervisor antes de começar, você deve minimizar os aspectos negativos de uma colocação em estágio.

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