Liberdade de expressão e local de trabalho

• Pode 17, 2024

Pergunte a qualquer funcionário sobre seus direitos à liberdade de expressão no local de trabalho e eles lhe dirão que têm o direito de dizer o que querem, quando querem e como querem.

De acordo com o artigo 19 da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948:

“Todo mundo tem direito à liberdade de opinião e expressão; esse direito inclui a liberdade de manter opiniões sem interferência e de buscar, receber e transmitir informações e idéias através de qualquer mídia e independentemente das fronteiras ".

Essa liberdade de expressão tem uma exceção no local de trabalho? Considere dois funcionários de origens muito diferentes. Leve em consideração a diferença de culturas ou religião. Imagine se alguém tem uma baixa tolerância para indivíduos de outras nacionalidades. Isso dá a esse funcionário o direito de utilizar sua “liberdade de expressão” para fazer comentários depreciativos em relação ao outro funcionário? Onde é traçada a linha?

Isso se tornou uma situação difícil para os gerentes de Recursos Humanos, pois eles buscam manter uma força de trabalho culturalmente diversa, livre de assédio. Com o Facebook, Twitter e blogs, o dilema da liberdade de expressão não ocorre apenas no local de trabalho, mas também fora dele. De acordo com a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento, mais de 26 milhões de americanos têm seus próprios blogs. O dilema eletrônico é ainda mais composto pelos mais de 100 milhões de usuários do Facebook.

A mídia eletrônica, juntamente com os funcionários que confiam no argumento da "liberdade de expressão", tornou a navegação entre manter a política e não infringir os direitos dos funcionários um campo minado virtual para as organizações. É uma violação dos direitos de um funcionário se você o repreender por postar comentários negativos sobre outro funcionário ou informações confidenciais sobre a empresa? Esse cenário ocorreu em muitos escritórios em todo o país.

O que isso significa para você?

Embora explodir seus colegas de trabalho possa não ser necessariamente ilegal, o compartilhamento de informações confidenciais da empresa pode levar à rescisão ou até prisão. Postar reclamações ou até atacar seu gerente no Facebook pode não levar a problemas tangíveis, mas as ramificações intangíveis podem ser abundantes. Considere o seu próprio avanço na organização quando a gerência descobrir suas atividades inspiradas na "liberdade de expressão".

Invocar seus direitos à liberdade de expressão vale o preço? No caso de um trabalhador irado ou descontente, essa pode ser uma pergunta muito difícil de responder. Especialmente se for baseado em uma “questão de princípio” e não na lógica. Compartilhar comentários depreciativos sobre uma regra injusta em particular pode ser considerado um ponto de discórdia, mas pergunte - existe uma maneira melhor do que soltar e exercitar uma declaração emocionalmente carregada sob o pretexto de liberdade de expressão?

A liberdade de expressão, embora concedida sob os direitos humanos, pode nem sempre ser a melhor ação a ser tomada, dependendo da situação. Seus efeitos podem ser silenciosos, mas de longo alcance, especialmente em termos de sua carreira.

Instruções De Vídeo: Liberdade de expressão no trabalho (Pode 2024).