Como responder a perguntas ilegais da entrevista

• Pode 7, 2024

O que é toda essa conversa sobre questões de entrevistas legais versus ilegais? Primeiro, é importante entender o conceito de legal versus ilegal quando se trata de entrevistar. Fazer uma pergunta “ilegal” não é um motivo para chamar a polícia, mas pode levar uma empresa a muitos problemas legais. As perguntas de entrevistas ilegais são potencialmente discriminatórias por natureza e violam os direitos de um candidato. Essas perguntas são extremamente pessoais e não têm nada a ver com o trabalho para o qual você está sendo entrevistado.

"Você está grávida?"
"Em quem você votou na última eleição?"
"A que igreja você pertence?"
"Seu nome é realmente bonito, que nacionalidade é essa?"

Embora as perguntas possam ser ofensivas, desmoralizantes ou simplesmente desconfortáveis, existem maneiras de responder em vez de perder a calma imediatamente.

"Desculpe, você pode repetir isso? Você está perguntando se estou grávida? Às vezes, os entrevistadores são apanhados no momento. Dê a eles o benefício da dúvida. Eles podem não perceber o que acabaram de pedir. Esperemos que ouvir a pergunta repetida possa desencadear um aviso. Caso contrário, e eles continuam, pergunte se é importante para o trabalho.

"Com todo o respeito, a afiliação da minha igreja é importante para a posição?" O entrevistador pode entender sua atitude, mas eles precisam perceber a natureza inadequada da pergunta.

E se eles se unirem à pergunta ilegal? "É um nome bonito, de que nacionalidade é essa?" Simplesmente sorria e redirecione com uma pergunta sua.

"Você é casado?" "Quantos filhos você tem?" Não responda com detalhes específicos. Em vez disso, considere fornecer uma resposta geral como: "Garanto que, independentemente do meu status, sou totalmente capaz de desempenhar todas as funções do trabalho".

O ponto principal é que um entrevistador não pode fazer perguntas sobre questões relacionadas a raça, sexo, idade, estado civil, preferência sexual ou origem étnica. Fazer perguntas dessa natureza pode resultar em candidatos entrando com ações de discriminação contra a empresa.

Os casos de discriminação são frequentemente levados a tribunal. No entanto, lembre-se de que eles podem custar caro se o seu caso não for bem-sucedido. Um fato que a maioria dos candidatos pode não perceber é que nem todo entrevistador é realmente proficiente ou conhecedor das habilidades da entrevista. Embora os Recursos Humanos possam fazer a maior parte do trabalho, eles geralmente contam com o gerente de contratação para entrevistar os candidatos. Quando isso acontece, os candidatos certamente receberão perguntas que não têm nada a ver com o cargo ou podem ser francamente "ilegais".

Então, o que você faz se eles persistirem? É quando seus próprios valores e convicções morais devem entrar em jogo. Você está desesperado pela posição? Se os gerentes são assim na entrevista, o que isso diz sobre a cultura da empresa? Você pode conseguir o emprego, mas pode acabar infeliz.

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