Gerenciando a culpa por dispensa no período de férias

• Pode 5, 2024

Você já se perguntou como os gerentes se sentem quando precisam demitir trabalhadores durante as festas de fim de ano? Não pode ser fácil. O estresse pode se espalhar para funcionários, familiares e amigos como um vírus.

É natural sentir-se triste por pessoas que são demitidas durante esses tempos financeiros e econômicos difíceis; pode ser duas vezes mais doloroso quando acontece durante a temporada de férias. No entanto, nenhum pensamento é dado para aqueles que precisam fazer a demissão. Admito que nunca pensei muito nos gerentes ou nos sobreviventes de uma dispensa de empresa, sabe, aqueles que são deixados para trás para assumir a folga, enquanto se preocupam e se perguntam se serão os próximos a sair. Agora estou aposentado e não preciso me preocupar com demissões ou redução de pessoal. Mas lembro como era estar no banco dos sobreviventes. Era sempre difícil, sentia falta dos meus ex-colegas de trabalho e muitas vezes me sentia sobrecarregado pela carga de trabalho adicional. O fato de que era época de férias pesava de várias maneiras; senti a perda de um colega de trabalho, sobrecarregada e muitas vezes culpada porque as compras de Natal e a decoração da casa tinham que ficar em segundo plano. Então, o que você pode fazer se isso acontecer no seu local de trabalho? Como trabalhador, afaste-se do barulho e não fique preso nas fofocas do escritório sobre como ou por que a pessoa foi solta. Tente não ficar ansioso ou com medo de seu próprio emprego, apenas faça seu trabalho como antes. Se você é um gerente, entre no modo de sobrevivência e faça o que for necessário para voltar a um terreno sólido, entenda que o moral pode estar baixo e que alguns trabalhadores ficam zangados.

O que um gerente pode fazer para manter o espírito de Natal e distribuir trabalho adicional à equipe, porque há um funcionário a menos? Uma das coisas que pode ser feita é ter uma reunião completa da equipe, talvez não seja o momento de uma reunião apenas com supervisores, nada pode causar mais conversa e ansiedade do que uma reunião do supervisor a portas fechadas. Em sua reunião completa da equipe, fale sobre o que está acontecendo no seu local de trabalho, compartilhe todas as informações que puder. Permita perguntas, mas defina limites; peça idéias e sugestões sobre a carga de trabalho alterada. Sua equipe apreciará que o gerente esteja se comunicando com eles e mantendo-os informados.

E lembre-se, rosquinhas e café quente podem fazer muito para aliviar a tensão e criar boa vontade.

Instruções De Vídeo: Trabalhador pode ter duas férias vencidas? | JNT (Pode 2024).