Você é um pesadelo de RH?

• Abril 27, 2024

Você já ouviu o termo "escolher e escolher suas batalhas?" Alguns funcionários se orgulham de conseguir o que querem, não importa quanto cena ou incômodo eles causem a si mesmos. Cada questão, independentemente de quão grande ou pequena é a batalha, é uma questão de "princípio". Não importa se a luta é mesmo deles. Essas pessoas, também conhecidas como pesadelos de Recursos Humanos, sentem a necessidade de se levantar e declarar seu descontentamento a cada política, a cada mudança. Eles se orgulham especialmente de informar a gerência sobre seu descontentamento. Você é um membro deste grupo? Você já parou para se perguntar o que ganha?

Para entender o conceito de ser um pesadelo de RH, é necessário entender a importância de escolher e escolher batalhas. Embora você não se importe com o fato de o RH se encolher ao ouvir seu nome, o que você realmente ganhou? Um pesadelo de RH é alguém que se destacou em toda a cadeia de comando e não em um bom caminho. Como um pesadelo, você certamente selou seu destino e carreira. É claro que você pode ter alcançado seu objetivo, pois todos no RH sabem o seu nome, mas você está longe de ser o favorito.

Agora que você entende a definição de pesadelo de Recursos Humanos, é necessário se aprofundar nas razões por que você sente a necessidade de levantar questões constantemente. Muitos funcionários sentem a necessidade de aceitar o oprimido, mas na verdade alguém já perguntou a você? É importante perceber que há momentos em que as pessoas não querem necessariamente que você "aceite sua causa". Muitas vezes você não está a par de todos os detalhes. Circunstâncias atenuantes podem tomar certas decisões necessárias; portanto, enquanto você acredita que está ajudando, está realmente impedindo o progresso. Se não é da sua conta ou não o afeta diretamente, você deve evitar entrar em conflito.

Há consequências em ser o pesadelo de Recursos Humanos? Absolutamente - promoções futuras, aumentos salariais, segurança no emprego e até verificações futuras de referência podem ser grandes conseqüências a serem pagas por ser um pesadelo. Embora você ache que pode cobrar discriminação ou retaliação, tenha cuidado. Muitas pessoas que acham que podem ser um pesadelo de RH e não há consequências, que o RH talvez esteja com "medo" delas. Não alimente esse mito. Entenda que mesmo artistas de alto desempenho e atitudes ruins podem ter vida curta em qualquer organização. Numa época em que os empregadores estão olhando para o moral dos funcionários, agora é fácil obter bons desempenhos. Isso é especialmente importante se você receber muitas reclamações de colegas. Considere também o downsizing, quem você acha que será o primeiro a sair?

O que você deve fazer se descobrir que é realmente um pesadelo reconhecido de Recursos Humanos? Desde que você reconheça que saiu da linha ocasionalmente, ainda há esperança. O primeiro passo é ir trabalhar e fazer o seu trabalho. Fique fora do escritório situações que não lhe dizem respeito. Perceba que você pode não ter todas as informações pertinentes e, portanto, não pode falar de maneira inteligente sobre a situação. Segundo, não aproveite todas as oportunidades para se preocupar, reclamar e discutir. Mais um clichê? "Você pode pegar mais moscas com mel ..."

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