Desenvolvimento de habilidades de trabalho e ADD

• Pode 14, 2024

Você já conheceu alguém que não conseguiu um emprego ou não conseguiu? As chances são muito boas de que ele não tenha uma habilidade de trabalho ou duas! Quando os empregadores estão contratando, eles realmente não se importam muito com o quanto o trabalho significa para a vida pessoal do possível candidato. Os empregadores estão procurando trabalhadores que possam agregar valor à empresa. A proficiência acadêmica, as habilidades das pessoas e as atitudes positivas contribuem bastante para ajudar as pessoas a conseguir e manter um emprego.

Muitos estudantes com Transtorno de Déficit de Atenção têm dificuldades na escola. Como crianças com ADD / ADHD ficam um pouco atrasadas no desenvolvimento, isso é compreensível. Outras crianças com DDA / DDAH têm dificuldades de aprendizagem nas áreas de leitura e matemática. A compreensão de leitura e a fluência matemática normalmente são prejudicadas para este grupo com dificuldades de aprendizagem. Para os dois grupos, ter um professor familiarizado com o Transtorno de Déficit de Atenção pode ajudar. Junte isso com aulas particulares e o aluno poderá conversar com seus colegas por meio de estratégias de aprendizado. Combinadas com o trabalho duro, as crianças podem alcançar altos níveis na escola.

Para muitas crianças com ADD / ADHD, isso não acontece. Esses alunos trabalham duro, mas não têm estrutura de suporte para ajudá-los a se destacar. Eles crescem e se tornam adultos que têm falhas em suas habilidades básicas. Algumas pessoas ficam desanimadas e abandonam a escola. Se isso acontecer, existe uma maneira de obter ajuda.

Vá para a faculdade comunitária local e faça um teste de nivelamento. Isso mostrará ao potencial empregado seu nível de habilidade. Se for baixo, ou se a pessoa precisar de um GED (General Education Development test), existem programas de educação de adultos. As faculdades comunitárias também têm cursos de educação corretiva. As pessoas (que não estavam preparadas para o desenvolvimento para aprender mais cedo em suas carreiras acadêmicas) podem se sair muito bem quando fazem esses cursos mais tarde na vida. Não deixe que problemas acadêmicos anteriores o impeçam de encontrar um bom emprego. Um conjunto de habilidades baixas não precisa permanecer baixo.

As habilidades das pessoas são parte integrante de ser um funcionário. Qualquer funcionário precisa ser um bom comunicador. Falar em um registro formal, em vez de usar uma fala casual, não é trivial. Quando você quer ser empregado ou promovido, precisa se tornar um comunicador eficaz. O uso da gramática correta e da escolha exata das palavras permite que as pessoas saibam que você é um profissional. Você precisa ser um bom ouvinte e se revezar na fala. Se algum desses componentes de comunicação for um problema, você poderá obter ajuda. Peça ajuda a um amigo que possui opções gramaticais e de palavras aceitáveis ​​para ajudá-lo. Você também pode obter opiniões sobre o quão bem você ouve e se revezam ao iniciar uma conversa. Peça às pessoas que se preocupam com você que o ajudem a se tornar mais eficaz quando se comunicar com outras pessoas.

A comunicação também vai além da fala. Escrever de forma concisa é essencial para as comunicações comerciais. Se essa é uma área problemática, um funcionário em potencial pode fazer um curso de redação comercial. Às vezes, as faculdades comunitárias locais oferecem cursos sem crédito que não são caros.

As habilidades das pessoas incluem trabalhar em grupo ou como parte de uma equipe. Ouvir os membros da equipe, mantendo a mente aberta, é uma habilidade fundamental. Estar disposto a aprender sobre os projetos nos quais a equipe está trabalhando também é importante. Isso inclui pesquisar e realizar tarefas em tempo hábil. O planejamento e a organização podem ajudar. Mantenha um calendário de planejamento e uma linha do tempo para concluir os trabalhos. Use listas de verificação. Se você ainda não fez isso, comece agora.

Estabelecer bons hábitos de trabalho é vital. É uma questão de entranhar os atributos que os empregadores desejam ver. Você pode cultivar essas atitudes até que se tornem parte de quem você é. Mostrar honestidade é importante. Um funcionário confiável é pontual todos os dias. Eles vêm para o trabalho prontos para fazer o trabalho que lhes são atribuídos. Como funcionário, você precisa ser confiável. Se o seu chefe pede que você faça um trabalho, você precisa usar sua adaptabilidade e criatividade naturais para fazer o trabalho. Isso significa que você mostra determinação e persevera até que as tarefas sejam executadas. Às vezes, você precisa ser flexível. As coisas nem sempre funcionam da maneira que começam, mas isso não significa que você não pode terminar o que começou. Apenas vá em outra direção! Mantenha uma atitude positiva e siga em frente.

É uma estatística triste que adultos com Transtorno de Déficit de Atenção tenham uma alta taxa de subemprego ou desemprego. Isso significa menos promoções no local de trabalho. Claro, isso leva a um salário menor. O ciclo pode ser interrompido. Ao concentrar a atenção nas habilidades básicas de trabalho que os empregadores procuram, as pessoas com DDA / TDAH podem aumentar sua empregabilidade. Você pode desenvolver habilidades de trabalho positivas quando tiver Transtorno de Déficit de Atenção.

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