Escolhendo uma carreira gratificante com uma deficiência
Se você tem uma deficiência e está preocupado com a forma como isso pode afetar sua capacidade de trabalhar, é importante que saiba que ter uma carreira gratificante e bem-sucedida pode estar ao seu alcance. Muitas pessoas com deficiência são capazes de trabalhar e ter um desempenho tão bom ou melhor que seus pares não-deficientes. Para determinar o plano de carreira certo, você precisará equilibrar seus interesses e habilidades pessoais e também avaliar quais acomodações podem ser necessárias para desempenhar as funções essenciais da carreira escolhida.

Possivelmente, o passo mais importante na escolha de uma carreira é saber o que o faz feliz. Como todos passamos tanto ou mais horas trabalhando, do que fazendo qualquer outra coisa, é importante desfrutar do trabalho. Uma boa maneira de identificar possíveis carreiras é pensar no que você ama. O que traz paixão à sua vida? O que você faria, mesmo que não fosse pago para isso? Responder a essas perguntas pode ajudá-lo a aprender mais sobre si mesmo e descobrir sua felicidade.

Depois de determinar seus interesses gerais de carreira, faça uma avaliação cuidadosa de suas habilidades. Quais são seus talentos? Não importa qual seja o seu nível de habilidade, é muito provável que haja papéis de trabalho nos campos que lhe interessam e que você pode cumprir. Por exemplo, se você gosta de ajudar outras pessoas e está interessado em carreiras de condicionamento físico em fisioterapia, assistência em fisioterapia, treinamento pessoal e treinamento são exemplos de possíveis trabalhos que atendem aos seus interesses, mas requerem diferentes níveis de habilidades.

Se você não souber por onde começar a avaliar suas habilidades, entre em contato com o Departamento de Reabilitação Profissional (DVR) da sua área. Os DVRs empregam conselheiros profissionais e equipe de avaliação que podem ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e áreas em que você pode precisar de acomodações. Eles também podem ajudar na prestação de serviços de colocação de carreira e orientação profissional. Dependendo do tipo de deficiência que você tem, seu profissional médico também pode ser um membro valioso da equipe, ajudando você a encontrar o ajuste ocupacional correto.

Finalmente, é importante determinar quais acomodações você precisa para desempenhar as funções essenciais da sua carreira escolhida. As acomodações são ajustes feitos no local de trabalho para ajudá-lo a fazer seu trabalho. Eles podem incluir, mas não estão limitados a, alterações de equipamentos, tarefas, cronogramas, horários, computadores e tecnologia assistida e acessibilidade do escritório. Seu conselheiro de DVR pode ajudar a determinar algumas dessas necessidades e, possivelmente, ajudá-lo a financiar necessidades pessoais. Os empregadores devem fornecer “acomodações razoáveis” a funcionários qualificados com deficiência, nos termos da Lei dos Americanos com Deficiência e da Lei de Reabilitação de 1973.

Os empregadores não podem discriminar indivíduos qualificados com deficiência no processo de contratação ou no trabalho. Se o seu empregador receber financiamento do governo federal por US $ 10.000 ou mais por ano, será necessário cumprir os regulamentos de ação afirmativa para recrutar e empregar pessoas qualificadas com deficiência. Eles devem fornecer acesso razoável ao emprego, programas e atividades. Eles também devem garantir que as pessoas com deficiência tenham acesso e uso das informações e dados fornecidos ao público em geral. Por exemplo, os sites dos empregadores devem estar acessíveis aos leitores de texto e devem ser fornecidos intérpretes ou dispositivos de escuta assistencial para indivíduos que precisam deles para participar de programas.

Saber o que o satisfaz profissionalmente, entender suas habilidades, conhecer suas necessidades de acomodação, usar recursos de DVR e conhecer seus direitos sob as leis federais o ajudarão a encontrar uma colocação profissional bem-sucedida.

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