Disparamos? Reinvente-se

• Pode 16, 2024

Muitas pessoas foram demitidas sem culpa própria porque sua empresa reduziu ou fechou completamente. Essas pessoas não fizeram nada errado, exceto em um conjunto infeliz de circunstâncias. Ser demitido é algo totalmente diferente. Pode haver circunstâncias nas quais você foi indevidamente rescindido, mas não é nisso que queremos focar aqui hoje.

Ser dispensado de uma empresa é um excelente momento para dar uma boa olhada em você. É também um momento em que você pode pensar em se reinventar ou mudar alguns de seus hábitos. Reinventar a si mesmo é a melhor opção para garantir o sucesso no seu próximo local de trabalho. Vamos dar uma olhada em algumas das coisas que você pode ver para começar sua transformação.

1. Você saiu por aí pensando que seu chefe era um tirano horrível e microgerenciado? O mundo seria ótimo se todos fossem bons, até temperados e se entendessem. Infelizmente, o mundo não opera tão simplesmente. Existem muitos supervisores e gerentes por aí que provavelmente poderiam aprender uma coisa ou duas sobre as habilidades das pessoas. Existem aqueles que podem aprender uma coisa ou duas sobre as habilidades das pessoas, mas ainda administram departamentos muito produtivos. Provavelmente, seu supervisor não mudará a menos que algo catastrófico lhes aconteça. Lembre-se, eles são o chefe. Costumava ser fácil sair e encontrar trabalho em outro lugar. Existem dois grandes problemas com essa linha de pensamento. Primeiro, encontrar um emprego é realmente difícil hoje em dia. Segundo, não há garantia de que seu próximo chefe será melhor. Em outras palavras, por que saltar de navio se o barco salva-vidas também tem um buraco? Embora todo livro de auto-ajuda de gerenciamento diga aos gerentes que eles precisam se adaptar à sua equipe, a melhor coisa que você pode fazer é aprender a se adaptar ao estilo do seu chefe. Certifique-se de entender as expectativas do seu supervisor. Embora possa parecer que seu supervisor mude de idéia rapidamente, pelo menos você aprenderá a arte da flexibilidade e seguirá o fluxo.

2. Eu fiz inimigos? Às vezes fazemos inimigos sem perceber. Infelizmente, quem nós fazemos um inimigo pode ter um impacto direto em nosso trabalho. Enquanto não estamos pedindo para você ser uma pessoa "sim", às vezes você precisa escolher suas batalhas. Pode ser tentador fazer uma grande diferença em cada pequeno problema que você sente menosprezado, mas pergunte-se e se eu fosse embora? Eu realmente preciso discutir esse ponto? Vou ganhar algo além de me gabar, se isso? Se você achar que acidentalmente se tornou um inimigo por ofender outro colega de trabalho, tente pedir sinceras desculpas.

3. Alguém gosta de trabalhar comigo? É fácil identificar as falhas de todos os outros. Talvez nunca lhe tenha ocorrido que talvez você não tenha sido exatamente um prazer trabalhar com isso. Se você sempre for o último a ser escolhido para trabalhar em um projeto, pergunte-se por quê. Você parece agressivo, sabe tudo ou talvez seja muito agressivo. Examine sua personalidade, fala e comportamento. Se a gerência não puder contar com você para fazer parte da equipe porque ninguém quer você na equipe, o tempo na equipe poderá ser reduzido.

4. Acompanhei e cumpri meus compromissos? Oferecer-se para servir em todos os comitês ou oferecer-se para assumir qualquer novo projeto não significa nada, se você não cumprir seu compromisso. Aprenda a contar para dizer o que você fará e o que você diz.

5. Eu mantive minha cara de jogo ou meu descontentamento foi visível para a gerência? Você participou do boato? Você foi muito franco sobre questões, políticas ou procedimentos dos quais não gostou. Retratar uma atitude negativa constante sobre a administração e a empresa não fará com que você seja visto como um jogador da equipe. Se você criar muitas ondas desnecessárias e não profissionais, pode acabar sendo solicitado a deixar a festa.

Existem muitas razões para a rescisão. Você consegue encontrar alguma armadilha na qual você caiu? Você está disposto a mudar antes de trabalhar para o seu próximo empregador? Aqui estão algumas perguntas que você precisa se perguntar:
Eu procrastinei para concluir meu trabalho?
Produzi um trabalho de qualidade ou foi um trabalho desleixado?
Tentei obter treinamento ou recursos adicionais para ter um melhor desempenho?
Eu era um acionador de partida proativo ou sempre esperava instruções?
Trouxe minha vida pessoal para o trabalho?
Passei muito tempo socializando?

Pare de colocar a culpa em todos, menos em você. Aproveite o tempo para explorar cada uma dessas perguntas e responder a cada uma honestamente. Uma boa olhada é a única maneira de encontrar a resposta para sua rescisão. Pense em maneiras de fazer mudanças nessas áreas. Um bom olhar honesto também será a única maneira de você começar a identificar mudanças e se reinventar para ter sucesso em seu próximo emprego.

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