Faça com que seu empregador pague sua graduação

• Pode 6, 2024

Se você está pensando em fazer uma pós-graduação, o custo é provavelmente uma das coisas em sua mente. Se você estiver trabalhando atualmente e tiver sorte, o reembolso das mensalidades é um dos benefícios que você recebe em seu emprego atual. O problema com o reembolso das mensalidades é que você provavelmente precisará ter o dinheiro para pagar suas aulas antecipadamente e, quando passar na aula (a maioria das empresas tem um requisito de nota mínima), seu empregador o reembolsará. Algumas empresas pagam as mensalidades antecipadamente e, se o seu empregador fizer isso ... parabéns!

E se o seu empregador não oferecer reembolso da mensalidade como um benefício? Ou, se eles fornecerem reembolso de matrícula, mas o reembolso máximo estiver abaixo do custo de seus cursos e você não puder pagar a diferença? Enquanto alguns empregadores não mudam a política da empresa existente em reembolso de aulas ou suporte inicial, outros estarão dispostos a ouvir o que você tem a dizer. A chave será que você encontre uma razão pela qual isso beneficiaria o companhia para pagar sua graduação. Sua decisão de ir para a faculdade é sobre você. A decisão do seu empregador de pagar o seu caminho na escola de pós-graduação precisa ser um bom investimento da parte deles. Algumas das coisas nas quais um empregador provavelmente pensará ao considerar a possibilidade de financiar ou não o diploma de um funcionário são o retorno do investimento, a satisfação do funcionário e o impacto na equipe.

Para convencer seu empregador de que será benéfico para o pagamento do seu diploma, existem algumas coisas que você pode oferecer que possam atraí-lo. Um bom retorno do investimento pode ser que você concordaria em permanecer na empresa por um certo número de anos após concluir seu programa de pós-graduação em troca de pagarem pela escola. Dessa forma, eles se beneficiariam do conhecimento que você obtém na escola. Você também pode considerar oferecer a ideia de que a empresa está pagando as mensalidades da escola e as taxas em vez de aumentos / aumentos salariais enquanto estiver na escola.

Muitas empresas que oferecem reembolso de mensalidades como um benefício apenas o oferecem a funcionários que buscam um diploma que se relaciona à sua carreira atual ou a uma possível carreira dentro da empresa. Também é importante lembrar que é caro encontrar funcionários de alta qualidade para desempenhar funções importantes em uma empresa. Se você estiver satisfeito com o local de trabalho e quiser continuar sua carreira na empresa, explique isso ao seu empregador e esclareça que deseja usar seu novo diploma de graduação na empresa para continuar sua carreira. Muitos empregadores verão o apoio na sua busca pela pós-graduação como um investimento na empresa.

Uma coisa importante a considerar é o impacto de você estar na escola em sua equipe. Se você precisar de uma folga do trabalho para atender às demandas da escola de pós-graduação e os membros da equipe precisarão pegar o trabalho extra ou se a empresa precisar contratar ajuda temporária, a empresa pode estar menos inclinada a concordar em pagar por escola. Se você puder demonstrar que sua equipe não será afetada negativamente por estar na pós-graduação, isso pode ajudar sua causa. Se o apoio às mensalidades das escolas de pós-graduação não for um benefício existente, seu empregador provavelmente desejará saber que ir além dos benefícios padrão não causará problemas que serão resolvidos.

O principal é não desistir se o reembolso das mensalidades não for um dos seus benefícios. Pense sobre o que o seu empregador valorizaria e como você poderia fornecer esse valor a eles buscando uma pós-graduação. Seja criativo e lembre-se ... não é demais perguntar!

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