Honestidade é a melhor prática de negócios

• Abril 28, 2024

a honestidade é a melhor política "é verdadeira hoje mais do que nunca. Não é apenas brincadeira. Os manuais de ética comercial dos funcionários da maioria das empresas escandalizadas provavelmente contêm slogans que promovem seu compromisso com a honestidade e a integridade no trabalho. Alegar ser honesto e ter bons negócios a ética em um manual de funcionário é passé. Você é honesto ou não. Mesmo se você ainda não foi pego, a maioria das pessoas sabe quem é e quem não é.

"Honestidade" - escrupuloso em relação a dizer a verdade e agir sem roubar, fraudar ou violar leis.
“Integridade” - adesão constante por princípios ao Código de Ética nos Negócios.
Por exemplo, uma empresa explica o que espera de seus funcionários e de seus gerentes da seguinte maneira:
Todos os funcionários têm a responsabilidade de:
Cumpra todas as leis e regulamentos aplicáveis ​​e eleve quaisquer conflitos entre leis / regulamentos e o Código de Ética nos Negócios ou outras políticas e práticas.
Entenda o Código e todos os outros requisitos para o trabalho deles.
Levante perguntas ou preocupações relacionadas à conduta comercial e relate qualquer suspeita de violação da lei, regulamentos, Código, outra política da empresa ou qualquer problema de saúde e segurança.
Você é incentivado, em primeira instância, a fazer relatórios ao gerente imediato ou ao executivo sênior da sua empresa, incluindo o responsável por ética ou conformidade. Como alternativa, os relatórios podem ser feitos através da Linha Direta Spectris.
Os gerentes de todos os níveis têm deveres adicionais para:
Certifique-se de que sua equipe (i) conheça e compreenda este Código e outras políticas e procedimentos relacionados ao seu trabalho e (ii) demonstre conformidade com essas normas.
Incentive os funcionários a levantar perguntas ou preocupações relacionadas à conduta nos negócios.
Aborde as perguntas e preocupações dos funcionários em tempo hábil e, quando não souber como responder, procure orientação.
Os Presidentes / Diretores Administrativos da empresa operacional e suas equipes de liderança devem:
Disponibilize a todos os funcionários este Código de Ética Empresarial e políticas e procedimentos adicionais com os quais eles devem cumprir.
Forneça meios suficientes para os funcionários levantarem dúvidas ou preocupações sobre a conduta nos negócios.
Demonstre os valores da empresa e o compromisso com a conduta comercial responsável em todas as suas ações.
Tons de cinza

Às vezes, tomar a decisão ética correta é clara e óbvia. Existem políticas que precisam ser seguidas e regras e regulamentos que exigem conformidade. Mas muitas vezes há muitas situações mais que não são tão fácil de decidir. São as questões ambíguas em que o envolvimento de gerentes e funcionários pode ser particularmente eficaz.
Os padrões e princípios estabelecidos neste documento devem servir como diretrizes aplicáveis ​​aos esforços de investigação de investigadores criminais que trabalham nos Escritórios do Inspetor-Geral (OIGs) afiliados ao Conselho de Integridade e Eficiência do Presidente e ao Conselho Executivo de Integridade e Eficiência. . Embora se reconheça que os membros da comunidade do EIG são amplamente diversos em suas missões e operações diárias, certos padrões são aplicáveis ​​a qualquer organização de investigação. Os padrões descritos neste documento são abrangentes e relevantes para uma série completa de investigações governamentais, incluindo todas as formas de contravenções e crimes (por exemplo, fraude, corrupção, violência, propriedade, narcóticos, crimes cibernéticos e crimes de colarinho branco), investigações de antecedentes e segurança, questões de denunciantes, questões de má conduta de pesquisa, questões administrativas e programáticas e investigações especiais solicitadas por qualquer autoridade apropriada.
Este livreto descreve dois tipos de padrões de investigação - Geral e Qualitativo. As normas gerais se aplicam aos investigadores e aos ambientes organizacionais em que eles atuam. Eles abordam os critérios de "necessidade de" e se aplicam a todas as atividades investigativas, desde o processamento de reclamações, a coleta e análise de evidências, o relatório de funções e processos investigativos em relação às investigações. Os Padrões Qualitativos abordam os critérios de "como fazer" em termos gerais e incluem áreas como planejamento, realização de entrevistas, relatório de resultados de investigação e atividades relacionadas.
Os Padrões de Qualidade para Investigações descrevem metas que as organizações devem se esforçar de forma agressiva e ativa para alcançar. Não se destina, no entanto, a servir como um manual de investigação detalhado, com requisitos estatutários ou outros requisitos legais específicos. Em vez disso, cada EIG deve desenvolver e emitir um manual de investigações para abordar a implementação desses padrões, bem como procedimentos de investigação adaptados à sua missão e disciplina investigativa específicas. Como as agências as implementam depende das circunstâncias únicas do respectivo departamento ou agência.

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