Torne-se uma pessoa chave no trabalho

• Pode 20, 2024

Uma das primeiras coisas a lembrar é qualquer um e todos podem ser substituídos. Uma pessoa-chave nem sempre é o chefe ou a pessoa que ganha muito dinheiro no seu local de trabalho. Uma pessoa-chave é aquela que é procurada por informações que podem não estar documentadas ou documentadas, mas perdidas há muito tempo. A pessoa-chave mantém as informações em sua cabeça ou talvez uma cópia do valioso documento em seu arquivo especial. Algumas coisas para lembrar:

Mantenha suas habilidades técnicas atualizadas para acompanhar o seu jogo. Se houver oficinas e aulas internas, verifique-as. Antes de dizer não ao workshop do Power Point, por não fazer parte da descrição do seu trabalho, reserve um momento para pensar em um possível uso futuro. Quanto mais você souber, mais valioso será como funcionário.

Continue atualizando suas habilidades básicas. Isso pode significar ter aulas no trabalho, depois do trabalho ou online. Se você vai pagar pelo seu próprio aprendizado, verifique com o escritório de recursos humanos para ver se eles pagarão uma parte ou a totalidade da taxa. Algumas empresas reembolsarão o dinheiro se você obtiver seu certificado de conclusão ou atingir uma certa média na aula. Normalmente, o aprendizado externo deve pertencer ao que você faz no trabalho ou talvez você possa justificar a aula. Enquanto você trabalha, a atualização de habilidades deve permanecer uma prioridade. Lembre-se, quando você sai de uma empresa, suas habilidades acompanham você.

Seja honesto sobre o seu valor para a empresa. Na maioria dos casos, a longevidade não conta. Se você acha injusto não ter sido promovido, recebido um aumento ou algo semelhante por ser um funcionário de longa data, você será infeliz. Se você receber avaliações anuais que são insatisfatórias para você, isso pode não significar que o chefe "entende tudo", talvez você não esteja executando no nível esperado e do qual é capaz. Discuta a avaliação decepcionante com um membro da família ou outra pessoa em quem confie para dizer a verdade. Em seguida, converse com seu chefe sobre a avaliação e pergunte o que você pode fazer para eliminar o problema. Enquanto estiver conversando, reserve um tempo para fazer suas próprias entrevistas secretas para descobrir quais são os pensamentos e objetivos de seus chefes para o escritório / empresa. Você pode usar essas informações para ajudar a formar seus próprios objetivos.

Aprenda a entender o que não está sendo dito. Seu chefe disse a todos no trabalho que há uma emergência e ela pode precisar de ajuda. Ela sai e dá tarefas a várias pessoas, ela pula você, antes que você dê um suspiro de alívio, pergunte a si mesmo por que você não foi escolhido para ajudar.

Mantenha uma mente aberta e afiada Se reportar a alguém que você pensa (ou conhece) não gosta de você, ou a alguém que você pensa (ou conhece) é um idiota, você terá que superar isso para chegar onde deseja. Documente o que você faz e diz. Isso não significa manter uma lista longa de coisas ou um diário altamente detalhado. Você entregou seu relatório, mas sabe que ela dirá que não o recebeu até ... Envie um e-mail breve, "Bom dia, eu coloquei meu relatório, O Grande Debate do Escritório ontem na sua mesa antes de eu deixar o escritório, se você tiver dúvidas ou alterações, por favor me avise. ” Isso é importante porque mostra que você concluiu e entregou seu relatório juntamente com a data e a hora em que enviou o email. Também mostra que você está cooperando. Cego, copie seu e-mail residencial. Quando chegar em casa, imprima o documento e coloque-o no seu arquivo pessoal.

E, finalmente, não deixe que os preconceitos percebidos de outra pessoa ou de seus próprios preconceitos o refutem.

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