Como os outros me vêem?

• Pode 16, 2024

Você provavelmente pensa que é um funcionário tão perfeito quanto eles. Verdade seja dita, nunca nos vemos verdadeiramente como os outros podem nos ver. Lembre-se do filme de Mel Gibson, "O que as mulheres querem"? Não foi até Nick ouvir os pensamentos mais íntimos das mulheres que ele teve uma epifania absoluta. Ele não era tão encantador quanto pensava. No entanto, quando se trata de nossa carreira, como os outros podem nos ver é fundamental para o nosso sucesso.

Carreiras não acontecem no vácuo. Uma carreira de sucesso envolve não apenas você, mas também gerentes, colegas, clientes e qualquer outra pessoa com quem você entre em contato durante a execução de suas atividades diárias. As pessoas com quem você lida o verão de maneira diferente, dependendo do contexto da interação. Por exemplo, os colegas de trabalho podem agir como se você fosse a vida no local de trabalho, extremamente divertido e uma alegria por estar por perto (pelo menos eles agem como o fazem). Seu supervisor pode achar, no entanto, que você é imaturo e improdutivo. Portanto, descobrir como as pessoas o percebem no local de trabalho é extremamente importante. Não apenas ajudará sua carreira, mas também ajudará você a estabelecer metas de carreira.

Por que é importante obter feedback sobre como as pessoas o percebem dentro e fora da organização? O feedback permite que você aprenda exatamente o que as pessoas pensam sobre o seu desempenho no trabalho e, consequentemente, suas expectativas em relação a você. O feedback também fornecerá informações sobre quais habilidades você precisa trabalhar ou sobre os hábitos que exigem mudanças. Ele também identificará seus pontos fortes e fracos na comunicação. Tudo isso pode ser usado para criar um plano de carreira eficaz.

Que tipo de feedback seus colegas de trabalho podem fornecer? Enquanto seu supervisor monitora seu trabalho, seus colegas de trabalho são as pessoas que têm conhecimento em primeira mão de como você desempenha suas funções diárias. Eles veem seus hábitos e estilo de trabalho. Seus colegas de trabalho também podem informar se você melhorou com o tempo. Como eles operam no mesmo nível, você pode solicitar feedback direto em vez de passar por um processo formal. Encontre dois ou três colegas de trabalho cuja opinião você confie. Peça a opinião sincera deles, não o que eles acham que você quer ouvir. Ofereça-se para fazer o mesmo por eles, se quiserem.

Que tipo de feedback seu supervisor pode fornecer? Fora das avaliações regulares de mérito, seu supervisor pode fornecer feedback importante sobre seu desempenho e potencial para ter sucesso na posição e na empresa. Esse feedback pode ser formal ou informal, dependendo do que você (e seu supervisor) preferir. Eles também fornecem pistas sutis sobre o seu desempenho no trabalho. Se você recebe constantemente projetos ou oportunidades de promoção cada vez mais importantes, pode deduzir que está indo muito bem. Use o feedback do seu supervisor para considerar mudar seus hábitos de trabalho e estabelecer metas.

Existem outras fontes de feedback que você pode obter para ajudá-lo a obter uma imagem completa. Os comentários de clientes confiáveis ​​e de outros departamentos são extremamente úteis para "preencher os espaços em branco". Ao solicitar e comparar o feedback, você não apenas obterá uma imagem clara de como as pessoas o vêem, mas também poderá verificar a realidade da auto-imagem.

Instruções De Vídeo: Como eu me vejo X Como os outros me veem - Visagismo por Naiara Luisa (Pode 2024).