Como lidar com um valentão no trabalho

• Pode 3, 2024

O que é um valentão? Quando a maioria das pessoas pensa em um valentão, elas tendem a evocar imagens daquele garoto malvado da escola brincando com crianças menores - roubando dinheiro do almoço ou alguma outra tortura infantil. Infelizmente, o assédio moral não está mais restrito ao pátio da escola, agora é uma situação predominante em muitos locais de trabalho.

Então, o que é um valentão? Um agressor é alguém que agressivamente intimida, ameaça, aterroriza ou maltrata os outros. Só porque você é um funcionário ou colega de trabalho de uma organização, não significa que você precise tolerar ser intimidado. Embora o assédio moral possa ser uma situação difícil e desmoralizante, há maneiras de reagir e ações a serem tomadas para acabar com o assédio moral no local de trabalho.

1 - Mantenha os recursos humanos informados, mas não confie totalmente neles para obter ajuda. Apenas de que lado está o RH? Embora a maioria dos funcionários queira acreditar que os Recursos Humanos são seu maior defensor, na verdade a verdade pode ser exatamente o oposto. O trabalho dos Recursos Humanos é manter a empresa longe de uma ação esmagadora, mas isso não significa que elas fiquem firmemente atrás do funcionário. Por exemplo, se o gerente está sendo um agressor que deseja atingir seu desempenho, o RH os aconselha a começar a manter a documentação do desempenho no seu trabalho.

2 - Mantenha registros precisos e detalhados (isso inclui e-mail e qualquer outra correspondência escrita). Mantenha um registro de todas as chamadas ameaçadoras que você receber, bem como os detalhes da chamada. Inclua a data e hora de cada incidente, bem como quaisquer testemunhas da troca. Se o agressor estiver agravando o problema enviando correspondência por escrito, mantenha-os em um arquivo.

3 - Relate o problema. O problema não pode ser solucionado se você não denunciar. Se não for possível seguir a cadeia de comando, relate o problema a outro gerente. Infelizmente, neste dia e época de atividades litigiosas, verifique se o problema é de fato assédio moral e não uma tentativa de colocar um colega de trabalho ou supervisor em apuros. Lembre-se de que pode seguir os dois lados e você pode ser chamado ao tapete por assédio ou difamação.

4 - Finalmente, por mais contraditório que possa parecer, não reaja demais. Uma ação que definitivamente vai a seu favor é lidar com a troca o mais profissionalmente possível. Entrar em uma partida de gritos com o agressor ou entrar em histeria definitivamente não ajudará no seu caso. Desista da situação o mais rápido possível, mas, se não for possível, continue profissional.

Certifique-se de que o agressor esteja ciente de que você não defenderá seu comportamento ofensivo. Colocá-los em observação permite que o agressor saiba que você está falando sério sobre o que está acontecendo. Em alguns casos, defender-se de maneira profissional acabará com o assédio moral quando o culpado souber que você não aceitará ser tratado injustamente.

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