Perda de emprego - razões pelas quais as pessoas podem perder empregos

• Pode 7, 2024

Esteja você sentado em um grande ninho financeiro ou vivendo de salário em salário, perder um emprego é traumático e pode impactar você e sua família de muitas maneiras negativas. Isto é especialmente verdade se a perda de emprego for repentina e você ficar inesperadamente desempregado. É importante estar ciente das razões pelas quais as pessoas podem perder o emprego e reconhecer os sinais de alerta de que a rescisão pode ocorrer.

A perda de emprego por meio da rescisão ocorre por um de dois motivos. Possivelmente, o tipo de perda de emprego mais emocional e financeiramente desafiador é o término inesperado ou término sem justa causa. Esse tipo de perda pode ser mais emocionalmente prejudicial porque ocorre sem que um funcionário tenha feito algo errado. Esse tipo de perda de emprego pode ser permanente ou temporário, como uma demissão por um período de tempo especificado ou não especificado.

Quando uma pessoa perde um emprego sem aviso prévio, na maioria das vezes isso acontece como resultado de alterações administrativas, um ajuste nas metas ou filosofias do empregador, uma mudança de propriedade, a empresa encerrando negócios ou perdas financeiras que levam a empresa a reduzir o tamanho da equipe por necessidade financeira.

Com menos frequência, uma empresa pode ser fechada devido a violações legais ou de segurança ou falha catastrófica do equipamento. Em algumas situações, é possível prever que sua empresa esteja em risco por esses tipos de alterações que podem afetar os empregos. Pode haver anúncios de uma venda pendente, rescisão do gerenciamento de nível superior, indicadores nos meios de comunicação de crise econômica para a indústria ou a comunidade, um conhecimento geral de atividades inadequadas e desrespeito às normas e um clima de incerteza. Em outros casos, no entanto, a alteração pode ocorrer sem aviso prévio.

A segunda razão para a perda de emprego é a rescisão por justa causa. Esse tipo de rescisão também é chamado de "disparo". Isso ocorre quando um trabalhador, consciente ou inconscientemente, violou os termos de um contrato de trabalho ou de uma política da empresa. Também pode ocorrer quando um funcionário infringe uma lei. Dependendo da gravidade das acusações contra um funcionário, é possível que uma série de ações disciplinares cada vez mais significativas seja executada por um supervisor antes que o funcionário seja demitido.

Um trabalhador que freqüentemente se atrasa, por exemplo, pode receber um aviso verbal de que o comportamento deve parar. Se o problema persistir, o funcionário poderá receber uma repreensão por escrito. Também é possível que uma suspensão do trabalho por alguns dias sem remuneração possa ser imposta. Se o atraso do funcionário continuar a ser um problema crônico, apesar dos esforços do empregador para mudar o comportamento, pode ocorrer uma rescisão.

Nos casos em que um funcionário é acusado de problemas comportamentais mais graves, a rescisão pode ser imediata. Na maioria dos casos, a rescisão imediata ocorre quando há evidências de que um funcionário violou uma lei, uma política significativa, colocou a empresa em risco de responsabilidade civil ou criminal ou roubou dinheiro ou propriedade.

É importante estar ciente desses dois tipos principais de rescisão para proteger seu emprego e estar alerta para alterações no status de seu empregador que possam afetar seu futuro.

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