Currículo Oculto: Obter e Manter um Emprego

• Abril 30, 2024

Quando vi o título deste livro em alguma literatura promocional, fiquei extremamente empolgado. Falta um pouco de literatura para ajudar as pessoas a encontrar e conseguir um emprego, na minha opinião. O nível de entusiasmo aumentou quando o editor me enviou uma cópia para revisão. Depois de ler este livro, fiquei ainda mais entusiasmado. É um "must-have" para qualquer biblioteca de referência para pessoas com "desafios sociais cognitivos".

O Currículo Oculto de Conseguir e Manter um Emprego: Navegando no Cenário Social do Emprego por Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW, e Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., É uma adição inestimável à literatura escrita para pessoas com cognição social desafios. Assim como as pessoas com transtorno de déficit de atenção, esses desafios são enfrentados por aqueles no espectro do autismo. Este pequeno livro, com 100 páginas, orienta o leitor no campo minado de conseguir um emprego e mantê-lo. O livro é escrito de forma lógica e seqüencial. Possui vinhetas para ilustrar os princípios. Há um resumo útil para cada capítulo.

Capítulo 1 - O que é o Currículo Oculto?Este capítulo parecerá familiar para os leitores de alguns outros livros de “currículo oculto”. No entanto, os autores mantêm o material novo e interessante. O currículo oculto são aqueles itens que “todo mundo sabe…” e ninguém os ensina diretamente. Por exemplo, um colega pode ser recebido com um entusiasmo: "O que aconteceu?" No entanto, é inapropriado falar com seu chefe dessa maneira. No local de trabalho, o contexto e o tempo são importantes. Pessoas com desafios cognitivos sociais, como DDA ou autismo, geralmente não conhecem essas regras não declaradas. Este capítulo discute os fundamentos do currículo oculto e os efeitos devastadores que uma falta de entendimento pode ter na vida de uma pessoa.

Capítulo 2 - Encontrar um empregoEste capítulo abrangente trata das relações de mentoria profissional. Os links da Internet para sites que fornecem exemplos de contratos de orientação estão listados. Os autores informam o leitor o que eles podem esperar de um bom relacionamento de mentoria. As responsabilidades de um mentorado são discutidas. Também são analisadas agências de emprego, reabilitação profissional, trabalho em rede, mídia social, usando recursos naturais (pontos fortes) e criando um currículo. Os links são listados para modelos de currículo. Os itens do Currículo Oculto relacionados às mídias sociais são importantes para que todos possam entender. Os autores não nos dizem o que são esses itens. Eles explicam as conseqüências por não as entender e seguir.

Capítulo 3-Tendo uma entrevistaEste capítulo aborda completamente o processo de entrevista. Os autores examinam o que vestir, como se comportar, o que dizer e como dizê-lo. Eles também falam sobre o acompanhamento da entrevista. Essa é uma parte da entrevista que geralmente é ignorada, mas pode ser a diferença entre ser visto como um candidato viável ou um excelente candidato.

Capítulo 4- O Currículo Oculto Além da Competição Como encontrar uma boa correspondência de trabalho é explorado neste capítulo. Tabelas sugerindo trabalhos são fornecidas. Em seguida, são examinados os elementos para manter um emprego. As idéias em que muitos de nós não pensariam, como chegar ao trabalho pronto para começar na hora marcada, são divididas em suas partes componentes. Como delinear um cronograma que ajude uma pessoa a se preparar para a jornada de trabalho. As interações sociais são uma parte importante do trabalho. As maneiras de iniciar, manter e reparar essas interações sociais são discutidas minuciosamente. Esta é uma seção que geralmente não é encontrada nos livros de instruções sobre emprego, mas é fundamental para ter sucesso no local de trabalho.

Capítulo 5-Itens de currículo ocultos para o local de trabalho As regras gerais do local de trabalho ajudam o candidato a saber o que fazer e o que não fazer no trabalho. As listas de verificação permitem que as pessoas marquem as áreas onde já estão funcionando bem. Existem atividades sugeridas para ajudar as pessoas a aprender e praticar o básico das habilidades apresentadas. Este capítulo aborda uma ampla gama de atividades que podem atrapalhar alguém no local de trabalho. Os cenários aumentam a utilidade deste capítulo. Do transporte ao trabalho e à festa da empresa, muito do que as pessoas precisam de ajuda está neste capítulo.

Esses autores acreditam que todas as pessoas que desejam emprego devem ser capazes de encontrar um emprego onde possam ser produtivas. Este livro é um ótimo recurso para qualquer candidato a emprego. Repleto de conselhos práticos, O Currículo Oculto de Conseguir e Manter um Emprego: Navegando no Cenário Social do Emprego por Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW, e Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Explora todas as facetas ocultas de encontrar um trabalho e manter um emprego. Escrito com cuidado, humor, habilidade e estilo, o livro recebe minha recomendação mais alta em conteúdo, praticidade, organização e facilidade de uso.

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Este livro é uma mina de ouro prática de informações sobre como conseguir e manter um emprego. É adequado e altamente recomendado para todas as idades, desde adolescentes que procuram o primeiro emprego até adultos mais velhos que desejam ou precisam se reagrupar. Abaixo está um link da Amazon.

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