Como funcionar como um membro da equipe
Todos já ouvimos o clichê de que não há um "eu" na equipe, mas o que isso realmente significa? Existem maneiras boas e ruins de fazer parte da equipe? Você aposta que existe. As equipes são projetadas por motivos específicos e, para trabalhar nessa equipe, é preciso superar você.

Team Dynamics

Para entender seu papel como parte de uma equipe, é importante entender a dinâmica da equipe. O psicólogo Bruce Tuckman criou um modelo para os diferentes estágios das equipes de alto desempenho. Ele chamou os estágios de “formar, invadir, normatizar e executar”. As equipes têm uma dinâmica única durante cada uma dessas fases. A formação, como indica, é a fase de "conhecer você". O assalto é quando as garras saem, junto com as agendas ocultas. Norming é o momento em que a equipe começa a trabalhar. Realizar é a equipe que finalmente está fazendo. É importante perceber que, embora todos os grupos passem por essas fases, sua contribuição como membro dessa equipe pode ou não variar.

Seu papel

Agora que você conhece a dinâmica da equipe, é importante entender seu papel na unidade. Uma equipe não opera bem quando cada um de seus membros segue em sua própria direção. Agendas separadas geralmente levam ao fracasso da equipe. Você sabe quais são suas habilidades especiais? Espero que você tenha sido convidado a fazer parte da equipe porque possui habilidades e qualidades que seriam benéficas para o grupo, como um todo, ao atingir um objetivo comum. Compartilhe sua experiência específica com o grupo. Lembre-se, no entanto, você também precisa conhecer suas áreas de especialização para que toda a equipe possa se beneficiar.

Não tente sobrecarregar o grupo com seu brilhantismo. Você sabe tudo sob o sol ou a melhor maneira de lidar com todas as situações? Lembre-se de que ninguém gosta de um "sabe tudo". Se você tentar monopolizar os holofotes, acabará alienando o grupo. Além disso, você pode perder grandes oportunidades de aprendizado, porque a única voz que ouvir será a sua.

Aceite os outros no grupo por sua diversidade e conhecimento. Diferentes pontos de vista e planos de fundo aumentam a riqueza da experiência. Também pode ser a diferença entre sucesso e fracasso para a equipe.

Lembre-se de que cada membro de uma equipe tem algo valioso para compartilhar; reservar um tempo para abraçar os membros de sua equipe ajudará muito a garantir o sucesso da equipe.

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