Entrevista Comportamental - Prepare-se e Ace

• Abril 29, 2024

Existem muitos tipos de perguntas para entrevistas - abertas, situacionais e baseadas em comportamento. Os empregadores podem usar uma ou uma combinação de perguntas para coletar as informações necessárias para ajustar o candidato ao trabalho. Mais departamentos de RH estão se voltando para questões baseadas em comportamento para determinar a melhor adequação ao trabalho.

O que diferencia uma entrevista comportamental? As perguntas baseadas em comportamento geralmente começam com o mesmo lead-in;

- Conte-me um tempo ...

- Descreva um tempo ...

- Você já enfrentou ...?

Os entrevistadores estão procurando um horário específico em sua experiência de trabalho quando você exibiu as habilidades necessárias na posição.

Onde a maioria dos candidatos falha? Infelizmente, os candidatos geralmente falham porque não fornecem as informações solicitadas. Suponha que o entrevistador pergunte: "Conte-me sobre um momento em que você demonstrou habilidades de trabalho em equipe". Um candidato malsucedido iniciará uma definição de trabalho em equipe ou algumas outras generalidades sem responder especificamente à pergunta. O candidato selecionado alcançará sua experiência e compartilhará um incidente específico e detalhado sem ser muito prolixo.

É possível se preparar para entrevistas baseadas em comportamento, tendo o básico da história antes do tempo. Quando você se dedica a isso, a maioria dos entrevistadores faz as mesmas perguntas em diferentes formatos. Prepare histórias básicas sobre trabalho em equipe, clientes difíceis e convívio com colegas de trabalho. Conhecer suas histórias antes do tempo ajudará você a passar boa parte da entrevista.

Haverá perguntas, no entanto, você não poderá se preparar com antecedência. Esse tipo de questionamento também exigirá que você pense rapidamente. Uma das melhores maneiras de praticar é fazer com que alguém lhe faça perguntas baseadas em comportamento. Isso permite que você adquira o hábito de responder rapidamente.

Se você não conseguir pensar em uma resposta imediatamente, não apresse uma resposta genérica apenas para responder à pergunta. Um bom entrevistador esperará que você obtenha uma resposta. Uma resposta como "Essa é uma excelente pergunta; dê-me um momento para pensar em um momento que melhor exemplifique a resposta. ” Substitua as palavras "a resposta" pelas palavras da pergunta real para mostrar que você está ouvindo.

Perguntas baseadas em comportamento podem ser difíceis. É tão fácil ficar confuso. Alguns candidatos se concentram tanto na resposta que esquecem a pergunta original.

Preparando-se com antecedência e ensaiando possíveis respostas, especialmente para perguntas comuns, você poderá aceitar qualquer entrevista sobre questões baseadas em comportamento.

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