Definição de metas SMART

• Pode 6, 2024

A definição de metas SMART é um ótimo método que garantirá que você defina metas práticas para si mesmo. O uso dessa estratégia para definir metas alcançáveis ​​pode ajudá-lo a permanecer motivado pelos desafios de sua busca de emprego e permitir que você tome decisões que o aproximem do tipo de carreira e vida que você deseja para si mesmo.

O estabelecimento de metas SMART ajuda você a trabalhar com mais eficiência, cumprir prazos e evitar ser desviado de suas prioridades reais.

Deixar de estabelecer metas é a abordagem "pronto, atire, atire" na gestão de carreira e vida.
Estabelecimento de metas SMART - SMART significa:

Specífico
Mfacilitado
UMAmanejável
Rrealista
Timely

Vamos examinar a técnica SMART usando o seguinte objetivo como exemplo:
Nos próximos três dias, chamarei cinco contatos comerciais para procurar oportunidades de carreira.

Específico
É mais provável que você cumpra um objetivo específico do que um objetivo geral, porque está claramente definido. Metas específicas ajudam você a se concentrar claramente no que exatamente deseja realizar e como fará.

Se seu objetivo era: Vou procurar oportunidades de emprego, não seria um objetivo específico. Existem várias maneiras de procurar oportunidades de emprego. Esse objetivo geral não dá direção. Não diz nada sobre o que fazer para atingir a meta.

O objetivo do exemplo original é muito específico. Ele descreve uma estratégia para encontrar oportunidades de trabalho (ligar para contatos comerciais). O objetivo de exemplo original permite que você saiba exatamente o que precisa fazer para atingir seu objetivo.

Mensurável
Quando um objetivo for mensurável, você saberá exatamente quando o atingiu. O estabelecimento de critérios específicos para atingir uma meta permite determinar o quão perto você está de alcançar essa meta e ajuda a ser motivado por seu próprio progresso.

Uma meta que afirma, Vou ligar para alguns contatos comerciais para procurar oportunidades de emprego, não é mensurável. Para quantos contatos comerciais você precisa ligar? Sem essa informação, você não saberá quando alcançou a meta.

O objetivo do exemplo original é mensurável. Você sabe que alcançou seu objetivo depois de ligar para cinco de seus contatos comerciais.

Atingível
Os objetivos SMART estão sob seu controle. Se você definir metas que estão fora de seu controle, estará apenas se preparando para o fracasso.

Algumas pessoas podem definir o seguinte objetivo: Vou encontrar cinco excelentes oportunidades de emprego na próxima semana. À primeira vista, esse objetivo pode parecer bom; no entanto, esse objetivo não é definitivamente atingível por você. Você não tem controle razoável sobre se encontra cinco oportunidades de emprego na próxima semana. Você pode fazer um ótimo trabalho em rede e procurar oportunidades de emprego, mas ainda não tem controle completo sobre quantos bons leads de trabalho encontrará em um período de tempo específico.

O objetivo do exemplo, por outro lado, é um exemplo de um objetivo SMART porque é definitivamente atingível por você. Você tem controle sobre isso acontecer ou não. Você não precisa confiar nos caprichos de outras pessoas para garantir a ligação para cinco contatos comerciais e pode razoavelmente esperar que a ligação entre contatos comerciais leve ao resultado desejado - encontrando várias ótimas oportunidades de trabalho.

Realista
O estabelecimento de metas eficaz exige que você leve em consideração as coisas que você está razoavelmente disposto e capaz de fazer para alcançar seus objetivos.

Se seu objetivo era: Vou ligar para vinte contatos comerciais nos próximos três dias, esse seria um objetivo realista? Talvez dependa de quem você é. Se você tem uma grande rede de contatos e não tem pavor das redes comerciais, esse pode ser um objetivo perfeitamente realista.

Se você é como muitas pessoas, e a ideia de rede de negócios causa medo em seu coração, ligar para vinte contatos de negócios pode ser completamente irreal para você. Se você souber que ligar para cinco contatos comerciais em três dias para procurar oportunidades de emprego é o máximo que você pode gerenciar, então cinco deve ser sua meta. Empurre seus limites um pouco, mas não se prepare para o fracasso.

Oportuno
As metas SMART têm prazos. Os prazos ajudam a determinar quanto tempo resta para atingir uma meta e impedir a procrastinação.

Seu objetivo pode ser: Vou ligar para cinco contatos comerciais. Se você for procrastinador, verá imediatamente o problema com esse objetivo. Quando você fará essas ligações? Hoje? Semana que vem? Próximo mês? Não há prazo para você terminar a tarefa.

Por outro lado, o objetivo do exemplo fornece um prazo. Você sabe que tem três dias para fazer as ligações e esse prazo ajudará a evitar a armadilha da procrastinação.

Quando você pratica o estabelecimento de metas SMART, fica mais fácil acompanhar seus objetivos de carreira. As metas SMART podem ajudá-lo a manter o foco e alcançar as metas de curto e longo prazo que você deseja alcançar em sua carreira e em sua vida.

Instruções De Vídeo: Meta Smart: Como definir metas e atingir de verdade seus objetivos (Pode 2024).